开季到如今，勇士的进攻像一辆高转速却空转的跑车：库里依旧火力稳定，但队友里有一位“年薪6000万”的核心侧翼（考虑到实际薪资与奢侈税摊派），场均却只有14分，效率摇摆不定，直接拖慢了球队的节奏与空间。很多球迷把矛头指向他，认为这是库里被“坑惨”的根源之一。问题不只是分数，而是结构性失衡：当关键位上的产出与身价脱节，所有战术都要为此付出成本。

主题很明确：勇士必须及时改变阵容，让库里的重力得到最大化利用。年薪与产出不匹配带来的连锁反应包括三点——

• 进攻端：高薪侧翼若外线不稳定、持球创造乏力，防守更敢收缩，库里挡拆后的二次出球失去价值；
• 防守端：对位顶级锋线时对抗不足，让勇士不得不加派协防，结果轮转拉长、篮板保护下降；
• 关键时刻：对手夹击库里后，次要发起点的信任度不够，导致“好球不进”转化为心理负担。

不妨看一段案例。对位强硬锋线的比赛里，维金斯若开局手冷，球队通常改用普尔型后场（已离队的模式）或现阶段的波杰姆斯基作为次发起点，库里改打无球，穆迪与库明加提供冲框与防守覆盖。结果是球队节奏更快、转换更积极，库里的无球跑位制造了更多空切与低位错位。可一旦高薪侧翼继续占据大量球权而产出有限，整个体系又迅速“变重”。

所以调整要精准而非“动刀重来”：

• 缩减这位高薪侧翼的持球比重，强化定点与弱侧二次进攻；必要时考虑让他在次节或第三节带替补、对位次级防守，提升自信与效率。
• 分配更多终结给库明加、穆迪，用运动能力和防守覆盖把容错率拉高；波杰姆斯基负责串联，确保传导球不卡壳。
• 收紧关键时刻轮换：根据对位灵活启用“库里+双锋线（库明加/穆迪）+护框”的收官阵容，让库里的重力与防守机动性同时上线。
• 如果多场验证后仍无改观，可以考虑把该侧翼降为第六人角色，让其专注得分与冲板，避免与库里高占有率时间重叠。

有媒体评论过：“你不能指望库里每晚都拯救比赛。”这句提醒很到位。当“场均14分”的关键位无法稳定输出，勇士的首要任务不是苛责个人，而是迅速修正阵容结构：把持球和终结交给更适配库里重力的搭档，把他放回最熟悉、最高效的生态。最终目标不是“谁该走”，而是“如何让每一分钟都服务于赢球”。